促销员职位面试8篇

2019-11-20    面经大年夜全    【本页移动版】

面试经历1

面试公司:夏普商贸(中国) 职位:促销员
国庆的1-3号,选择了去夏普做液晶电视促销员,这也是我第一次做正式的促销员,夏普是一家日本公司,出来做临促,给我最深的感到就是这个公司里处处都能让人感到到日本的那种对员公严格请求,甚或可以说是苛刻的规章制度,做三天的临促兼职,他们居然做了二次面试,再加二次口试,然后还做了一次正式的体系化的培训。
这时候代确确实在地领会到了日系公司对员公的严格请求。
然后,就正式上岗了,我是被分派到银河南国美做的,去到以后才发明,做临促也是不简单的,要站在哪里一成天,也就是九个钟头,加上我坐车去是二线,在广工西站都是坐不了的。
所以差不多我每天是要站十一个钟头阁下(加上往复坐公车的时间)。
由于赶时间,加上为了省点饭钱,我都是回黉舍吃的晚餐,这也就是说:我每天一点吃完午餐后,早晨九点才吃到了晚餐。
吃完回到宿舍,普通就是立时洗澡睡觉。
至于促销,多若干少是学到了一些器械的,比如你得学会查颜不雅色,你得在和主人聊天中知道他想要的是那些价位的机,并且他的心里遭受价是若干,他爱好的是那些功能,然后经过过程综合分析把最合适他的机简介给他。
比如说,来了一主人,就会说:师长教员,请问你想睇d咩机啊?假设该主人说:我想睇下有乜新机。
那这时候辰就应当把他引到夏普今个国庆主推的促销特价机型,普通都邑如许说:甘师长教员,你睇下我地夏普国庆噶促销机型啦,呢架ax37原价系13999,衣家返现4000 蚊,9999便可以啰到衣部机啦。
假设该客有兴趣的话,他就会问到这部机的功能,比如有甚么端口,是软屏照样硬屏,然后为何会这么便宜,是否是用了台湾屏,和分辨率多高,最好不雅看间隔等等。
逐一给主人简介完以后,假设客是有心想买的,他就会接着问夏普和索尼,三星,lg,等这些品牌之间比较的话,有哪些优势,这时候,就是时辰把夏普的汗青搬出来晒一晒了,固然,也适本地踩一踩其它的品牌,比如说:索尼是用台湾屏的,lg是和飞利浦合伙做屏的,而三星也还不克不及做到全系列液晶屏,固然,不克不及踩得太过分,由于有些客心里照样很爱好某些牌子的,你说过了的话会让他很反感。
二,自已的产品也要踩,在大年夜概懂得了客户的心思价位后,又得知他要的尺寸时,就要力推合适他的产品,就算是自已的不合系列的机都要说不如合适他的那一台好,比如ax37,和 bx37,主人合适的是ax37寸的,但他又很猎奇,例如有时会问:点解衣台机(ax37)平甘多噶?系咪佢比隔离果台(bx37)差很多多少啊?这时候就先把 bx比ax贵的大年夜概缘由说给他听,如多了一个hdmi接口,可以或许小角度迁移转变和多了一个pc接口等说给他听,然后加上一些解释,让他认为多的这些功能对他而言是没多大年夜意义的,并且ax37又处在特价促销中,买ax更划算。
在他试完机后,就头问“师长教员,有没有成绩呢,无成绩我帮你开张单啊”,这句极端重要,特别是那句“有没有成绩”,机都试了,有成绩的话早就提出来啦,如今肯定在他脑海里冒出三个字——无成绩,然后瓜熟蒂落想到——无成绩便可以开单。
这个“有没有成绩”实际上是促进交易的关键,切切别问“啱唔啱”“中唔中意”之类的,要问只要一种答案的成绩——有没有成绩!
面试官的提问:冗杂的毛遂自荐,询问了我关于夏普产品的熟悉度

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面试经历2

面试公司:蒙牛集团 职位:促销员
面试者要经历“错误简介”、“团队创意”、“一对一面试”三重考研,接收面试官火眼金睛的挑选。在“错误简介”环节,每10人一组,组内两人结伴,相互简介三分钟以后,把本身的错误周全、活泼地简介给小组。面试官则细心不雅察面试者者,从最后毛遂自荐到当众简介错误,每小我的性格、举止、信息搜集和诠释才能都被记录。之落后入“团队创意”环节,团队根据面试官给出的主题,评论辩论、设计主题展示的情势。面试官则细心不雅察面试者集团协作、思想创新、现场履行各个方面的才能。两轮过后,表示优良者进入“一对一面试”。刚卒业的彭蕾由于首个说话、现场履行优良,进入终究伶仃面试。而做过两年酷动数码发卖店长的王祺,则常常言必有中使团队评论辩论摆脱纠缠,仰仗沉着的全局把控才能被队员评为最好,取得伶仃面试资格。
面试官的提问:有没有过促销经历

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面试经历3

面试公司:加多宝(王老吉) 职位:促销员
我去面试,去之前也没有特别预备,搜了一下面经,看了一下官网就去了。由因而同窗简介,我们同窗也去了,去到时发明还去了一个研究生师姐。

去到在一楼等,以后他们上去一小我把我们分红两组,我分在去一间面试室,上去24楼顶层,我们一会到这个等,一会儿到那边等,半个多小时后才开端叫我们面试。由因而个面,一对三那种,出来一个面试,一个做预备,其他人就无聊地在聊天。喜剧的我被排到了第9个,也就是我们那组中倒数第三个,由于身患感冒,鼻子很不舒畅,我浮躁不安的走来走去。听出来的人说,不会问专业的知识,重要问些比较前期的成绩,类似你家在哪里,父母不合意你在广州任务怎样办,都是聊天式的,氛围比较轻松。
面试官的提问:问我为甚么要面试这份任务,如何作好促销员

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面试经历4

面试公司:华润万家超市 职位:促销员
上周六早晨18:24收到华润的一面告诉,口试经过过程了!要我8号上午到杭州秋涛北路面试! 明天上午提早15分钟赶到面试地点,人很多,我是分到11点的那组,签到后便在那边等!看到几个一路来面试的便之前聊聊天,趁便拉近间隔!后来被叫去面试,是无引导小组面试(和我一路聊的几个都在同一组)!我地点的那组一共是8小我(MS当时点名的时辰一个没有到,然后从下一组调上一个) 然后,在一个HRJJ 的带领上去到一个会议室,告诉的是无引导小组面试,每小我按照点名的次序坐到地位上,地位上还有半张纸,下面写的是一个无引导小组面试
面试官的提问:关于展开本质拓展活动,请求组建一个团队参加本质拓展活动,并要写出队名,队歌,队徽,队旗还有标语,甚

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面试经历5

面试公司:皇明太阳能 职位:促销员
就那么回事发卖中,若具有与产品相当的专业知识,更具有压服力,即使其发卖技能其实不异常高超,但却更轻易取得顾客信赖,终究才能成功发卖该产品。反而,一个非常具有发卖技能的发卖员,但对该产品的专业知识则相对缺乏的话,一次两次或许会成功,但终究顾客会对其掉去信念,并且还有能够会更困惑,毕竟技能太高轻易让人产生“狡猾”的印象。

留意,标题是比较性,就是哪个较重要,切切不要假定没有任何一方存在,而是要在二者并存的情况下停止比较;若对方犯下此缺点,亦可提示对方。
面试官的提问:哪个重要

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面试经历6

面试公司:恒客隆超市 职位:促销员
公事员的高薪待遇和丰富的福利让很多卒业生纷纷参加靠公事员的大年夜军,近年来公事员测验的面试成就所占比例愈来愈重,试题的难度也在逐年增长。随着面试内容的赓续创新,考生对面试的看重程度也在渐渐进步,大年夜部分考生在面试开端前曾经可以或许做出一些预备,对面试的情势和大年夜体内容可以或许有必定的懂得。那么,若何保持优胜的心态,掌握好面试,取得好成就呢
面试官的提问:之前干过类似的任务?经历是甚么

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面试经历7

面试公司:广州王老吉药业 职位:促销员
早上好好整顿打扮了一番,就赶往面试地点,到了面试地点,曾经有很多人在列队等待,等了大年半夜个小时,才叫我出来面试,面试很简单,也就是毛遂自荐,而后问我曾经做过那些方面的练习任务,我就巴拉巴拉将暑期的超市练习说了一通,说完以后,面试官问了几个成绩,然后给我简介了一下这个任务的大年夜概情况,根本待遇和地点方面,让我三天内等告诉
面试官的提问:为何爱好发卖

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面试经历8

面试公司:三星电子 职位:促销员
第一天去大年夜概有5小我去阁下,然后就是一小我事的小喽喽面试,随便吹了一下关于卖手机的任务,他就说我还不错。然后等了一下,有一个男的,听说是部分经理,面试,问了我之前的公司为甚么不做,之前卖手机提成那些是如何的。后来过了几天,说面试一个大年夜老板,然则后来是个女人面试,也是关于一些很简单的成绩。没说若干就过了。
面试官的提问:你是家里的独子吗?
之前手机发卖额是如何?
之前工资大年夜概若干?

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