营业员职位面试10篇

2020-03-08    面经大年夜全    【本页移动版】

面试经历1

面试公司:德邦物流 职位:营业员
一面。第二天八点半坐到教室里,此时曾经只要一房子的人了(参加口试的人有两房子)。一面是在讲台面对100多人一分钟演讲,时间控制异常严格,50秒会有铃声提示,一分钟的时辰必须下去。标题是由雇用人员从纸条中随机抽取,有一分钟的预备时间。偶一向认为本身的手比较衰,他人都是抽到关于规矩、欲望、目标、诚信之类的惯例成绩,偶抽的纸条上赫然写着:跌到水里碰着救生圈。抽到标题后脑筋没怎样转,满是在北京终究面试时辰特衰的情况。抽到标题:猜想下将来一段时间的风行趋势或热点话题,看完标题脑筋直接嗡的一声蒙掉落了。不到10秒的预备时间,面对黑糊糊几十人和摄像机说够三分钟。他人抽的标题都是:你最想取得的五样器械?你最爱好的一首歌之类的惯例成绩,磕磕巴巴非常重要的扯了三分钟,居然还经过过程了。小差还没开完就被提示走上讲台,还好没有卡壳,balabala扯了一分钟顺利经过过程一面。由于有100多人,面完后坐在教室等了一上午。总之,上午的面试感到德邦物流的时间不雅念照样异常强的,多一秒都不可。别的,本身胡乱忖度了一下,一面测试维度应当是:抗压才能、表达才能、快速反响才能。对这类高效力、高度组织性和规律性、高度时间不雅念的公司好感倍增。因而决定持续参加下午的二面和三面。
二面。小组评论辩论,分组办法果真和本身料想的一样,案例分析也很简单。两个筹划选一个,评论辩论三非常钟后必须杀青分歧,并且选出一个代表阐述来由。评论辩论一开端便顺利控局,最后天但是然的被推为说话代表。一阵balabala……顺利经过过程二面。时代遇一极品女和一极品男,想起来璟璟童鞋欧莱雅小组面试归来对偶们的感慨:碰到一极品女,是一特想当老虎的考拉……那极品男也是一特想当老虎的考拉,那极品女就逝世钻牛角尖,直接把全组的人都整崩溃了。不过还好,看某本小说中出现的swot轨则实例发挥了感化,管他实际上究竟怎样样,只需显得很专业就足够了。现实证明,这个词照样震住了相当一部分人的。
三面。做游戏。拼图。把偶嗓子都喊哑巴了……那个挺身而出担当组长的山东交通学院的哥们儿照样有两下子的,别的,这组又出现了一只特想当老虎的考拉,唉……真是崩溃。照样挺有收获的,总结一下:遵守规矩的条件下,要灵活处理,讲究战略;掌握对方的需求,并以此作为本身的筹马;不克不及无条件当垂老好人,不克不及一厢宁愿的信赖他人,不然只能两手空空再无交换的筹马,被一切人踢到一边。
终面。第三天。上午下午都有测验,上午考完抽了个空之前了。虽然被很多人说脑筋有病,不过照样没有白跑的,很有收获。那个帅帅的hr经理真年青,09年卒业。别的3小我是08年卒业。虽然他之前一向一副很严格不近情面的模样,也从没见他笑一下,不过此次单面就异常nice了。嗓子都哑了,任务真辛苦啊!问了下希冀薪资、希冀任务地点、篮球爱好、搏击爱好、讲述一个面对巨大年夜压力的任务并解释是若何处理的、讲述一个若何处理本身重要的人际关系的例子、又问了下简历中的某个经历、能否有先生干部经历、女同伙的情况。最后,问偶还有没有成绩要问他。偶就问了下任务中最愁闷的是甚么?帅经理说:搬箱子。不过他搬了两个月就升职了,并且跃过主管直接到经理,对了,他大年夜学学数学的。偶正惊奇于搬箱子时间如此长久,他急速弥补了一句:不是均匀速度。全部面试时间大年夜约十五分钟。
面试官的提问:为甚么选择物风行业,有甚么看法。

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面试经历2

面试公司:优衣库 职位:营业员
明天正午12点半到优衣库西方宝泰店面试,提早了二非常钟

坐在歇息室,看到那些员工出去时就说“打搅了”出去的时辰又说“我先出去了”

出去 一次就说一次,出去两次就说两次,这日本企业还真喜剧

终究12:30到了,填了表格,听那个小女生讲了下商号大年夜致情况,然后店长就开端面试我们三小我

在外面问到的成绩:

1、你对优衣库的印象

2、为甚么选择优衣库,你看中优衣库的甚么

3、之前重要做甚么,认为甚么是最重要的

4、为何分开之前那份任务

5、你会做多久

6、你有甚么优缺点

7、你认为我们商号最须要甚么

等等,面试完以后就说三天以内给德律风告诉,假设没告诉就代表没过别打德律风去问了

出门的时辰看到还很多人在那面试的,看来急需人才网job.vhao.net啊!

在那下班,必须穿有优衣库logo的服装网www.vhao.net,要自费,不克不及穿波鞋。

早上7:45到下午5:30,早晨不记得了,貌似是1:30到23:30,上5休2。

比起zara,h&m,工资确切是低了一点,时间也长了很多....

照样在屈臣氏好,朝九晚六的,固然一个星期上六天班...

等告诉吧!

明天发明本来读了大年夜学跟没读,还真的有差别。

对了有一句店长说的,我很爱好。

他说:你们都任务过,有经历,但不论你是三十几岁的照样四十几岁的,离开这里都要重新培训(貌似是如许说的)。

说得没错,不论之前有多么丰富的经历,当你到了一个新公司照样从零开端,最多就是你可以比人快一些适应。

等待....
面试官的提问:1、你对优衣库的印象

2、为甚么选择优衣库,你看中优衣库的甚么

3、之前

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面试经历3

面试公司:中国移动通信集团 职位:营业员
今世界午收到云南移动二面告诉,间隔前次一面整整之前两个星期了,真是苦等啊~~
索性在百度上搜刮了相干信息,对移动二面经历,签约事宜,任务情况,福利待遇等未雨绸缪地查询了一下,看了个大年夜概,成竹倒不敢说,也算胸有竹笋。后来在网页上找到2008年云南移动的登科名单,我就立马找到了我所投岗亭的师兄师姐们的接洽方法,一个个发短信询问。功夫不负有心人,一个师兄看到短信后主动给我打了德律风,他是xx邮电大年夜学2004级通信工程专业的,他是跨专业投的,报的职位是保山市市场营销,半年后就调到昆明总部,和他聊了半个小时,对移动,特别是移动待遇有了确切的懂得。特简介以下:
ps.以下论述仅限市场营销职位。
关于二面
1.面试方法:
二面与一面的小组面不合,采取的方法是多面一,也就是多个考官面试一个考生。
2.面试标题和时间:
视岗亭不合而有所辨别,以市场营销岗亭而论,二面不是复杂的构造化面试,而是直接了当的专业标题提问,比如问你:
五一假期你地点的分公司营业厅推出一项充值送优惠活动,问你怎样包管当天的人流量?具领会采取哪些宣传或其它办法?
固然还有其它的成绩,比如家庭情况,职业筹划之类的惯例性成绩。
3.二面登科比例
普通情况下,每年移动签约人数和二面参加人数的比例保持在1:3,2009年云南移动二面设的四个考点一共安排500多人参加二面,供给的岗亭在180阁下,所以本年的登科比例也大年夜致保持1:3。
面试官的提问:五一假期你地点的分公司营业厅推出一项充值送优惠活动,问你怎样包管当天的人流量?具领会采取哪些宣传或其

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面试经历4

面试公司:德邦物流 职位:营业员
面试总共有4轮,第一轮为无引导小组评论辩论,每个小组的每个成员都邑收到一份雷同的试卷,平日都是给你一些物品然后给你一段故事然后从当选择你认为合适的5样物品并陈述来由,总共15分组,前面是小组评论辩论,前面只可以本身思虑不克不及交换,不然out;第二部分是一分钟演讲,我不幸抽到第一个上场成果一下懵了,标题是:掉落进水里捡到个救生圈。当时没想明白这个标题是甚么意思是以就胡乱吹了一通,固然一分钟的时间我感到说的挺好的,很流畅并且时间掌握的很好,然则能够没有说中标题标意思是以被出局了……其他说的混乱无章乃至说了两句就下去的人多进了,这里明显须要的是拍马屁和读懂标题就好了,不管甚么都扯上德邦就行,往好的说,我看那些我认为过不了的人成果却过了的人都是这么做的。。。。前面是七巧板环节了,小我认为没难度可言,不犯规就没成绩了,最后应当就过了吧。
面试官的提问:没达到那环节

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面试经历5

面试公司:德邦物流 职位:营业员
宣讲了一个多钟头,给你简介甚么公司文明,公司培训体系体例等等 ,还有公司的薪酬制度,我如今还清楚记得,研究生试用期3200,转正底薪4000,本科生211的2100,转正2300吧,普通本科1900,转正2100吧,或许加点福利甚么的本科也最多2400阁下吧,在广州这个工资不算很高,但在物风行业算中等偏上了吧,不过据我懂得 ,德邦09年之前雇用工资开得比较低,仿佛1500有过,居然09年校园雇用会开1900,长了这么多,看来这个企业今后工资还要长把 这是小我估计哈,嘿嘿,::65) 经过一番洗脑,面试官让成心者留下做口试,并交简历 ,口试算简单吧 ,不消甚么预备,全市性格测试的题,只需卖力对待,说出真实情况就ok啦,口试完了就等告诉第二天面试了阿,早晨接到告诉 说我可以去复式 ,my god ,我居然能过 真是万幸啊。
面试官的提问:一分钟演讲、父母能否赞成在外地任务

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面试经历6

面试公司:迅销(中国)商贸 职位:营业员
9月19日阁下投简历,21日接到短信说23日早上11:00面试,地点优衣库阳光百货店,然后过了一会又接
到德律风说地点不变时间更正为10:00。

当天赶到后发明才开门,前台咨询落后就任务间里填表,交往的人都很有礼貌,开门关门都先说“不好意思,打搅了”。

填写完简历表后才知道,我投的是凯丹广场店的Sales,成果原告诉这家店不招人,招的是去金牛万达店和电视塔邻近某店。

面试官(即店长)赶到,我们(总共俩人,另外一个是学主动化专业的大年夜四在读生)被带到一个放置干净用具的杂物间里,面试开端,先是毛遂自荐,然后自在问答,我提了一个关于职称(优衣库的P、PN、AP、SP)是何缩写的成绩,店长没有正面答复我。

临停止解释天前会德律风告诉能否被招,然则并没有德律风告之…就这些
面试官的提问:毛遂自荐;认为批发任务最重要的是甚么;有没有男女同伙;薪资请求等

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面试经历7

面试公司:中国移动通信集团 职位:营业员
是校园雇用会,企业来我们公司雇用。我是移动校园代办员,在移动做过兼职的。对移动的一些任务内容都有接触过,所以对这些成绩对我来讲都很简单。刚开端把我们5、6小我分为一组。群面子试,面试官有两个,给我们排个号数,让我们按着次序答复成绩,比如第一个成绩是1、2、3、4、5,第二个成绩的次序就是2、3、4、5、1,一次类推。接着第一轮分组都面试完了就把所以人都叫到一路,解答我们的疑问。我问了我们近去后是移动在编人员吗,忽悠来忽悠去猜所不是的,然后又说了会优先推敲外部晋升的。出来后常常要没多久就考察一次。面试了好几个钟头,2点到到6点,最后给我们个邮箱,让我们把职业筹划发给他。不过我们很多多少人都没发,最后也是经过过程了。要没写的,登科后会让你再写份的吧。


面试官的提问:1.毛遂自荐。2.对移动公司的看法。3.若何对待校园中的测验(这点考察大年夜家的自立进修才能,要抓着要点答复)。4.你认为移动营业员所需的品德是甚么5.在往后任务中如果碰到难缠的顾客怎样办(他会转着弯问你对平常平凡和同窗起抵触了怎样办,或说与同窗产生误会怎样办,为的是想知道你往后在任务中碰到难缠主人会不会浮躁,意气用事,不懂得顾客至上之类的


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面试经历8

面试公司:中国移动通信集团 职位:营业员
是校园雇用会,企业来我们公司雇用。我是移动校园代办员,在移动做过兼职的。对移动的一些任务内容都有接触过,所以对这些成绩对我来讲都很简单。刚开端把我们5、6小我分为一组。群面子试,面试官有两个,给我们排个号数,让我们按着次序答复成绩,比如第一个成绩是1、2、3、4、5,第二个成绩的次序就是2、3、4、5、1,一次类推。接着第一轮分组都面试完了就把所以人都叫到一路,解答我们的疑问。我问了我们近去后是移动在编人员吗,忽悠来忽悠去猜所不是的,然后又说了会优先推敲外部晋升的。出来后常常要没多久就考察一次。面试了好几个钟头,2点到到6点,最后给我们个邮箱,让我们把职业筹划发给他。不过我们很多多少人都没发,最后也是经过过程了。要没写的,登科后会让你再写份的吧。
面试官的提问:1.毛遂自荐。2.对移动公司的看法。3.若何对待校园中的测验(这点考察大年夜家的自立进修才能,要抓着要点

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面试经历9

面试公司:上海邮政 职位:营业员
本年有些不合,在4月30日我参加了邮政的第二次面试。
要说邮政的面试,还得从第一次开端。自从口试停止,本身就没有甚么好的预感,由于答的很烂。能够是由于男研的缘由吧,收到了第一次面试,由于此次不是第一个任务,心里不是那么重要。告诉12点到那边,恰好赶高低雨,和同窗打车去的,在那边有人告诉离开了8楼,面试的人还真多啊,有很多是前次口试的错误。经过任务人员的安排,根本是按照前次的口试考号。在2点多到了我面试,由先面试的同窗得知,会问一部分邮政的基本简介,在同窗的百度下,飞信过去了好几条简介,在这里感激ZXY同窗。然则面试官没有问这些。只是让我做了毛遂自荐,环绕简介问了一点成绩,根本是来这里大年夜材小用。在我的逐一解答下,就这么停止了。
面试官的提问:本身优势

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面试经历10

面试公司:德邦物流 职位:营业员
上午在雇用会,问一些成绩,然后给雇用资格(普通专业学历等符合的都给了)。
下午在一酒店的会议大年夜厅里停止面试。起首N小我在场停止毛遂自荐,说的比较流畅的、表述清楚的等就经过过程了,这一关比较简单。第二轮,出了一个标题,大年夜家分组评论辩论,当时出的是在海上船翻了,有十五个器械大年夜家每人只能选三件,要说出来由。这个标题其实没对错了,就是要来由充分,表述清楚有层次。
然后要填一份试题,主如果将来生长等方面的,有三个成绩我比较清楚:1、有更好的机会你能否会分开本公司;2、假设考上公事员你能否会去;3、假设无机会出国你能否会去;我全部选是。然后就再也没有第四轮面试了。
面试官的提问:就是一些很简单的成绩,问一些平常的情况,住哪里、家那边的、有没女(男)同伙、谈几年了、为甚么没有等等

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