HR问你希冀薪资,包含了三个意图

2019-07-10    薪资会谈    【本页移动版】


  自己从事HR任务多年,作为面试官,常常会问应聘者的希冀薪资。其实薪资构造公司早有成套框架,哪个岗亭敷衍薪资若干早已在筹划当中,为甚么还要问应聘者这个成绩呢?其实这外面包含了三个意图:

  第一,欲望藉此懂得应聘者对从事本岗亭任务绩效的自我定位。你假设大年夜致懂得同业同岗亭的薪资程度范围,照这个范围报价都解释你的定位是了了的。至于公司最后会给你若干薪资,HR会在公道框架里尽可能满足,条件是你的大年夜部分条件要符合雇用请求。

  第二,HR欲望找到小我需求和公司生长能婚配的员工。假设你小我希冀值逾越公司岗亭预定薪资太多,HR会担心你欲望太高,留不住呆不长。就算你有必定才能,也只会稍微上浮预定岗亭的薪资,公司是不会由于一个能人而打破公司全体薪酬均衡的。

  第三,经过过程薪酬会谈可以懂得应聘者心思遭受力、应变才能及沟通才能。特别雇用发卖岗亭人员,HR会更存眷应聘者在这方面的应对及神志。浅显一点来讲,连本身都“卖不出一个好价格”,公司产品你能卖出好价格吗?这个“好”不用定指低价,但必定是一个较长久而性价比较高的价格。

  所以应聘者求职前要对应聘公司和岗亭有个根本懂得,经过过程雇用搜集上其它同类公司类似岗亭的薪资可以肯定一个薪资范围。有了这个薪资范围加上小我对薪资需求的底线值,便可以较为妥本地提出本身的希冀薪资。固然想得好当场不用定发挥得好,大年夜家借助面试机会多练练胆儿吧,祝大年夜家都能谈出一个满足的薪酬。(完)
 

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