面试前如何懂得公司薪酬程度

2020-04-04    薪资会谈    【本页移动版】



  网友“dowson521”提问:
  
  LZ你好,我想问问面试老板问到你薪资请求时,是否是说“由公司决定”比说出本身的心思价位会更合适一些?
  
  网友“ty1975”出色答复:

  
  作为卒业刚不久的年青人,对待薪资的立场应当是参考这个行业的均匀薪资。当你参加面试之前你就应当去懂得这个行业的均匀薪资,然后根据该公司的详细情况再去做修改。
  
  根本上你要学会根据面试人辞吐/办公室装修/电脑/该公司人员穿着层次,你便可以取得这个修改后的工资。假设你很想去那家公司,你的报价应当是取这个数字的下限。假设你想赌一把,那么你取这个数字的下限。
  
  这是有关谈工资我给的建议。照样很赞成微软前中国区总经理唐俊的不雅念,一小我应当在卒业10年以后会有很大年夜的机会在薪资上有质的进步,之前照样以积聚为主。
  
  无忧酷评:
  
  普通来讲,公司都有一套本身的薪酬体系,就算是小公司,虽没有成文的体系,但老板心里也会有一个标准。面试时,HR问你的希冀薪资,目标就是想懂得你的希冀值是否是在公司的薪酬体系范围内。假设在范围以内,那就持续谈下去,假设不在,专业一点的HR或正轨一点的公司,就会说些排场话,然后停止面试。
  
  所以建议是:
  
  1.对市场行情要有所懂得:办法很简单,多问几个同业就知道了,再结合他们地点的公司、行业、地区等,本身做一个简单的分析;
  
  2.根据本身的以后薪资、实际才能(请客不雅评价),再结合市场行情,定一个本身可以接收的底限,再定一个本身认为比较幻想的值,在幻想值上再加一些作为下限。如许,你可以报出的薪酬范围就出来了。
  
  3.只报薪酬范围,不报详细数字。面试时可以问问该公司对此岗亭的薪酬定位,两边这么一交换,根本便可以知道有没有戏了。(完)
  

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