这四类人加薪的概率最高

2020-05-22    薪资会谈    【本页移动版】


    既然这么多人都认为,本身的薪资不如他人,那为何薪资会有高低?究竟是甚么身分起了关键性的感化?有一点可以确认的是,肯定不会由于长的美!

  根据本次查询拜访数据显示,63%的受访者都认为,任务经历是影响薪资的重要身分,另有37%和35%的人认为,学历和人脉是别的两大年夜身分。而“拼爹选项——家庭背景”只占了7%。

  由此无忧职场专家给各位职场人以下几点提示:

  1、刚卒业的新人切勿对薪资野心过大年夜,由于,你有经历吗?

  2、名牌大年夜学卒业是个优势,但不料味着刚踏入职场就不消做“杂活”;

  3、闷头干活是没有前程的,若何应用资本帮你完成3倍的活,才是人才网job.vhao.net;

  4、跳槽是可以涨薪的,关键是,在简历面试时不要白白浪费了你过往的经历!
    
  关于2014年职场人加薪状况,在本次查询拜访数据中也有所反响,我们可以发明,男性取得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。成功女性Sallie Krawcheck在一次关于“女性应当大胆提出加薪”的演讲中如许说到:“如今的女性比男性挣得少,常被征引的数据显示,男性每挣1美元,女性只能挣77美分。这个差距在第一份任务时就开端浮现。男性平日从一开端就为薪水和公司会谈,而女性则不会。”假定一名女员工真的异常出色,老板应当也不会由于她是女性而疏忽。所以,能得出的结论就是,女性的“贤淑”特性,形成很多女员工不敢贸冒然向老板提出加薪。固然我们一向保持男女对等,但传统的不雅念在人们的思维中照样有残留。是以,大年夜多半的女性为加薪而付出的本质行动力会弱于汉子。迈入2015年,作为一名光彩的职场女性,假设你认为本身真的为公司付出了尽力,那无妨大年夜胆地和下属提出来,由于在加薪这件任务上,有时辰实在其实也存在“会哭的孩子有奶喝”的概率! (完)

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