薪资少?争夺这些补助很须要

2019-07-10    薪资会谈    【本页移动版】

薪资不给力,请用津补助
  
  假设薪资不满足,哪些福利作为弥补可让你接收这份任务(多选)?查询拜访成果显示,除17%的受访者一直盯着薪资不为福利所动外,绝大年夜多半职场人会推敲用优厚的福利来弥补薪资的落差,但这些福利依然以住房补贴和各类补助(不含住房补贴)为主,从本质下去说,照样得靠钱来处理成绩,毕竟再多的温情和安慰也不及钱来的其实。
  
  在职场人最欲望取得的福利中,旅游位居第二位,看似很受迎接,可当薪资不给力的时辰,神马都是浮云,旅游福利的存眷度江河日下降到了最后一名(见表3),乃至连任务时间和任务地点上的自在度都比旅游更具吸引力。



    看来,薪酬不给力,照样那些直接的“真金白银”福利最具引诱力。其实福利在多半职场人的心中一直照样如虎添翼的器械,就像在查询拜访中,有74%的受访者表示本身不会由于福利终年不变而跳槽,很明显这一查询拜访成果的隐含条件是薪酬要满足。

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