签订休息合同前,必定要留意的3点

2020-05-12    权益保证    【本页移动版】

    Q1:签完休息合同后,公司迟迟不把盖完章的休息合同给员工,怎样办?

    A:“公说私有理,婆说婆有理”,没有“卖身契”,理就肯定不在你。所以当求职者碰到此类情况时,不要怕费事,应及时向人事部分提出请求,请求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或许不缴社保,你都没有证据拿去说理。

    Q2:签订合同时发明合同上的公司称号与应聘时的不合,怎样办?

    A:由于存在运营税收优惠差别,如今有很多公司在一个运营品牌时会设立多个实体运营机构。当求职者碰到应聘单位的称号和签订休息合同的单位的称号不分歧的情况,要细心问清两个单位之间的关系。假设是一个体系内的单位还好,万一碰到劳务吩咐消磨,求职者则要重新推敲这份工尴尬刁难本身所带来的收益了。

    Q3:签订合同时,企业向我收取报名、押金、培训费用等,要付出吗?

    A:根据《休息合同法》规定,用人单位招用休息者,不得拘留收禁休息者的居平易近身份证和其他证件,不得请求休息者供给担保或许以其他名义向休息者收取财物。即使企业请求员工停止培训,也是由用人单位停止缴费的带薪培训。是以一旦企业请求求职者交纳费用,解释该企业存在欺骗的能够,至少不是正轨企业。(完)

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